证券代码：002456 证券简称：欧菲光 公告编号：2025-020
欧菲光集团股份有限公司
关于公司 2023 年**期股票期权激励计划第二个行
权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
第二个行权期可行权的股票期权数量共计 1,982.00 万份，行权价格为 4.99 元/股；
理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
欧菲光集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 3 月 31 日召开第
六届董事会第四次会议和第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2023
年**期股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，参与该议案表
决的董事 4 人，审议结果为同意 4 票，反对 0 票，弃权 0 票，关联董事蔡荣军先
生、黄丽辉先生、申成哲先生回避表决。该议案无需提交公司股东大会审议。现
将相关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
通过了《关于公司<2023 年**期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年**期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于
提请股东大会授权董事会办理 2023 年**期股票期权激励计划相关事宜的议案》
等议案，参与上述议案表决的董事 4 人，审议结果为同意 4 票，反对 0 票，弃权
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回避表决。公司独立董事就公司 2023 年**期股票期权激励计划（以下简称“本
激 励 计 划 ”） 相 关 议 案 发 表 了 独 立 意 见 。 详 细 内 容 请 参 见 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn/）和《证券时报》
《**证券报》
《上海证券报》
《证券
日报》。
过了《关于公司<2023 年**期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年**期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于
审核<2023 年**期股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等议案。详细内
容请参见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/）和《证券时报》
《**证券报》
《上海证券报》《证券日报》。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到针对上述激
励 对 象 名 单 提 出 的 任 何 异 议 。 2023 年 1 月 31 日 ， 公 司 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn/）上披露了《关于公司 2023 年**期股票期权激励
计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-010）。
《关于公司<2023 年**期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
公司<2023 年**期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股
东大会授权董事会办理 2023 年**期股票期权激励计划相关事宜的议案》等议
案。同时，公司就内幕信息知情人及激励对象在本激励计划公告前 6 个月买卖公
司股票的情况进行了自查，具体内容详见 2023 年 2 月 8 日公司在巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn/）上披露的《关于 2023 年**期股票期权激励计划
内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-
五届监事会第十次（临时）会议，审议通过了《关于调整 2023 年**期股票期
权激励计划相关事项的议案》
《关于向激励对象授予股票期权的议案》，参与上述
议案表决的董事 4 人，审议结果为同意 4 票，反对 0 票，弃权 0 票，关联董事蔡
荣军先生、赵伟先生、黄丽辉先生、关赛新先生、蔡雪朋女士回避表决。公司独
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立董事对上述议案发表了同意的独立意见。监事会对本次授予股票期权的激励对
象名单进行了核实。
予条件的 109 名激励对象实际授予 6,965.00 万份股票期权，行权价格为 4.99 元/
份。
事会第二十二次会议，会议审议通过了《关于公司 2023 年**期股票期权激励
计划**个行权期行权条件成就的议案》《关于注销公司 2021 年、2023 年**
期股票期权激励计划部分股票期权的议案》。结合公司 2023 年度已实现的业绩情
况和各激励对象在 2023 年度的个人绩效考评结果，董事会认为公司 2023 年**
期股票期权激励计划**个行权期的行权条件已成就，同意公司 2023 年**期
股票期权激励计划的 102 名激励对象在**个行权期内以自主行权方式行权，行
权价格为 4.99 元/股。同时 7 名激励对象因离职而不再具备激励对象**，对其
已获授但尚未行权的股票期权共计 655.00 万份予以注销。公司董事会薪酬与考
核委员会审议通过了上述 2 项议案，监事会发表了核查意见。
第三次会议，会议审议通过了《关于公司 2023 年**期股票期权激励计划第二
个行权期行权条件成就的议案》《关于注销公司 2021 年、2023 年**期股票期
权激励计划部分股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了上
述 2 项议案，监事会发表了核查意见。
结合公司 2024 年度已实现的业绩情况和各激励对象在 2024 年度的个人绩
效考评结果，董事会认为公司 2023 年**期股票期权激励计划第二个行权期的
行权条件已成就，同意公司 2023 年**期股票期权激励计划的 88 名激励对象在
第二个行权期内以自主行权方式行权，行权价格为 4.99 元/股，可行权的股票期
权数量为 1,982.00 万份。
同时 4 名激励对象因离职而不再具备激励对象**，对其已获授但尚未行权
的股票期权共计 154.00 万份予以注销；10 名激励对象 2024 年度个人层面绩效考
核目标未达成，对其第二个行权期已获授但尚未行权的股票期权共计 454.00 万
份予以注销，本次共计注销 608.00 万份股票期权。
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二、关于本激励计划第二个行权期行权条件成就的说明
（一）第二个等待期已届满
根据公司《2023 年**期股票期权激励计划（草案）》，激励对象获授的股票
期权适用不同的等待期，均自授予日起计算，授予的股票期权等待期分别为 13
个月、25 个月、37 个月。
本激励计划股票期权授予日为 2023 年 2 月 20 日，公司本次激励计划股票期
权第二个等待期已于 2025 年 3 月 19 日届满。
（二）第二个行权期行权条件达成情况说明
行权条件是否成就的
序号 公司股票期权激励计划规定的行权条件
说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生左述情
形，满足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）**证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被**证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被**证监会 激 励 对 象 未 发 生 左 述
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足行权条件。
（4）具有《公**》规定的不得担任公司董事、**管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）**证监会认定的其他情形。
（注 1）
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行权条件是否成就的
序号 公司股票期权激励计划规定的行权条件
说明
本激励计划在 2023-2025 年三个会计年度中，分年度对公 为 18,440.28 万元，满足
行权条件。
司层面业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为各行权
期的行权条件之一。第二个行权期业绩考核目标为：2024
（注 1）
年净利润 不低于 10,000 万元。
除 4 名激励对象已离职
不具备激励**、10 名
个人层面绩效考核要求： 激励对象考核结果为 D
不得行权外，其余 88 名
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相 激励对象本期可**
关规定组织实施。 行权，具体如下：
激励对象个人年度综合绩效考核结果分为“C（含 C）以 核结果均为 C（含 C）
上”与“D”两档。在公司业绩目标达成的前提下，若激 以上，满足行权条件；
励对象上一年度个人年度综合绩效考核结果达到“C（含 休，根据《2023 年**
C）以上”，则激励对象对应考核当年的股票期权可** 期股票期权激励计划
（草案） 》
，其个人绩效
行权；若激励对象上一年度个人年度综合绩效考核结果 考核、劳动关系存续不
为“D”
，则公司按照本激励计划相关规定，注销激励对象 再纳入行权条件，其已
获授但尚未行权的股
所获授期权当期可行权份额。 票期权**按照退休
前本计划规定的程序
进行。
注 1：“净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据，并剔除上市
公司及其子公司的**股份支付费用影响后的数值。
综上所述，董事会认为公司本激励计划中规定的股票期权第二个行权期行权
条件已经成就，并根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，同意按照 2023
年**期股票期权激励计划的相关规定办理股票期权第二个行权期行权事宜。
三、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）本激励计划中所确定的激励对象中 1 名核查对象在知悉自己可能成为
激励对象后存在买卖公司股票的行为，公司出于审慎原则决定取消其激励对象资
格并对本激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整。调整后，公司本激励
计划的激励对象人数由 116 人调整为 115 人，授予的股票期权数量由 7,500.00 万
份变更为 7,495.00 万份。
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（二）授予日后至授予登记前，激励对象黄丽辉先生被选举为公司副董事长
并聘任为公司总经理，激励对象刘晓臣先生被选举为公司非独立董事并聘任为公
司副总经理；激励对象谭振林先生、申成哲先生、叶清标先生、尹云云女士被聘任
为公司副总经理。
授予日后至授予登记前，激励对象李�S先生被选举为公司监事及监事会主席
而失去激励**，赵伟先生、关赛新先生等 5 名激励对象因离职而失去激励**。
按本激励计划的相关规定，此 6 名激励对象合计持有的 530 万份股票期权不再予
以登记。因此，**公司 2023 年**期股票期权激励计划授予实际登记的激励对
象为 109 人，实际登记的授予数量为 6,965.00 万份。
（三）公司于 2024 年 4 月 18 日召开第五届董事会第二十七次会议和第五届
监事会第二十二次会议，审议通过了《关于注销公司 2021 年、2023 年**期股票
期权激励计划部分股票期权的议案》，决定对 7 名离职激励对象已获授但尚未行权
的**股票期权合计 655.00 万份予以注销。
（四）公司于 2025 年 3 月 31 日召开第六届董事会第四次会议和第六届监事
会第三次会议，审议通过了《关于注销公司 2021 年、2023 年**期股票期权激励
计划部分股票期权的议案》，决定对 4 名离职激励对象已获授但尚未行权的**股
票期权、10 名 2024 年度个人层面绩效考核目标未达成的激励对象第二个行权期
已获授但尚未行权的股票期权合计 608.00 万份予以注销。
除以上调整外，本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不
存在差异。
四、本次行权股票来源、行权的具体安排
股票期权第二个行权期可行权的具体安排
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）本次符合可行权条件的激励对象人数：88 人。
（三）可行权股票期权数量：1,982.00 万份。
（四）期权行权价格：4.99 元/份。
（五）股票期权本次可行权数量分配情况如下：
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本次可行 可行权数 可行权数 尚未符合
获授的股票 已行权的
权期权数 量占已获 量占公司 行权条件
序号 姓名 职务 期权数量 数量（万
量（万 授期权的 总股本的 的期权数
(万份) 份）
份） 比例 比例 量(万份)
副董事长、总经
理
副总经理、董事
会秘书
董事和**管理人员小计（4 人） 800.00 240.00 0.00 0.00% 0.00% 240.00
董事会认为需要激励的其他人员
（88 人）
注：1、对于上表所列的本期可行权数量以**证券登记结算有限公司深圳分公司实际
确认数为准。
配股或增发等事项，行权数量将做相应的调整。
（六）行权方式：自主行权。
公司自主行权承办证券公司为国信证券股份有限公司，承办券商已在业务承
诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统**符合自主行权业
务操作及相关合规性要求。
（七）期权行权期限：自**证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续
办理完成之日起至 2026 年 3 月 19 日止。
（八）可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
的，自原预约公告日前十五日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
五、参与激励的董事、**管理人员在公告日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
经自查，在公告日前 6 个月内，参与激励的公司副总经理、董事会秘书周亮
先生因股权激励行权买入公司股份数量共计 47.00 万股。除上述人员外，参与激
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励的公司其他董事、**管理人员在公告日前 6 个月内不存在买卖本公司股票的
情形。
六、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。本次激励
对象应缴纳的个人所得税资金来源于自筹资金，公司对激励对象本次行权应缴纳
的个人所得税采用代扣代缴方式。
七、不符合条件的股票期权处理方式
间激励对象未申请行权的股票期权，不得递延至下期行权，由公司按本激励计划
规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对
象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
八、行权对公司的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会
发生变化，不会导致公司股权分布不具备上市条件。
（二）对公司经营能力和财务状况的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入管理费用等，相应增加资本公积。根据公司《2023 年**期股
票期权激励计划（草案）》，假设本期可行权的股票期权**行权，公司总股本将
由 3,313,201,790 股增加至 3,333,021,790 股，对公司基本每股收益及净资产收益
率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
（三）选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
（Black-Scholes Model）
公司在授权日采用“布莱克―斯科尔期权定价模型”
确定股票期权在授权日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，
不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成
影响。
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由于在可行权日之前，公司已经根据股票期权在授权日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，
确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积―其他资本公积”转入
“资本公积―资本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响。
因此，股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实
质影响。
九、监事会意见
公司监事会认为，公司 2023 年**期股票期权激励计划第二个行权期的行
权条件已成就，本次可行权的激励对象主体**合法、有效，公司对 2023 年第
一期股票期权激励计划第二个行权期可行权事项的相关安排符合相关法律法规，
同意激励对象在规定的行权期内采用自主行权的方式进行行权。
十、律师出具的法律意见
信达律师认为，公司本次行权已取得了现阶段必要的批准和授权；本次行权
符合《管理办法》及相关法律法规规定。公司尚需按照相关法律法规、规章及规
范性文件的规定履行相应的信息披露义务，并办理有关登记结算事宜。
十一、备查文件
权激励计划第二个行权期行权条件成就及注销部分股票期权事项的法律意见书。
特此公告。
欧菲光集团股份有限公司董事会
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