深圳市他山企业管理咨询有限公司
关于深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
独立财务顾问报告
二�二五年五月
目 录
深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
释 义
除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：
美好医疗、公司 指 深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股
本激励计划 指
票激励计划
《深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司 2025 年限制性
《股权激励计划（草案）》 指
股票激励计划（草案）》
《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于深圳市美好创
独立财务顾问报告、本报告 指 亿医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划调
整及**授予事项的独立财务顾问报告》
限制性股票、第二类限制性 满足归属条件后，按本激励计划的归属安排，激励对象
指
股票 出资购买公司 A 股普通股
激励对象 指 参与本激励计划的人员
公司向激励对象授予第二类限制性股票的日期，授予日
授予日 指
为交易日
授予价格 指 激励对象出资购买每股公司 A 股普通股的价格
归属 指 满足获益条件后，公司为激励对象办理股份登记的行为
归属条件 指 公司为激励对象办理股份登记需满足的获益条件
满足获益条件后，公司为激励对象办理股份登记完成的
归属日 指
日期，归属日为交易日
《公**》 指 《中华人民共和国公**》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
《业务办理指南》 指
―业务办理》
《公司章程》 指 《深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司章程》
**证监会 指 **证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 **证券登记结算有限责任公司深圳分公司
本独立财务顾问、他山咨询 指 深圳市他山企业管理咨询有限公司
元、万元 指 人民币元、万元
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声 明
他山咨询接受委托，担任美好医疗 2025 年限制性股票激励计划的独立财务
顾问并出具本报告。对本报告的出具，本独立财务顾问特作如下声明：
理指南》等规定，根据公司提供的有关资料和信息而制作。公司已保证所提供的
有关资料和信息真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对上
市公司的**投资建议，对投资者依据本报告所做出的**投资决策而可能产生
的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
政策无重大变化；公司所处地区及行业的市场、经济、社会环境无重大变化；公
司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信的
按照本激励计划及相关协议条款**、妥善履行所有义务；本激励计划不存在其
它障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重大不利影响。
仅供公司实施本激励计划之目的使用，不得用作**其他用途。
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一、本激励计划已履行的必要程序
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
的议案》。公司独立董事吴学斌先生作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股
东公开征集表决权。
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划激
励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
对象名单。公示期满，公司监事会未收到**异议。
励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激
励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制
性股票激励计划有关事项的议案》。
知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第十五次会议，审议通过《关于调整 2025 年限制性股票激励计划**授予
激励对象名单的议案》《关于向激励对象**授予限制性股票的议案》。公司监
事会对本激励计划**授予激励对象名单发表了核查意见。
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二、本次调整情况
本激励计划**授予的 1 名激励对象因个人原因已离职而不得获授限制性
股票，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自
律监管指南第 1 号―业务办理》《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的有
关规定，以及 2024 年年度股东大会的授权，董事会将前述激励对象拟获授的限
制性股票分配至**授予的其他激励对象。调整后，**授予的激励对象人数由
除上述调整事项外，本次授予事项的内容与公司 2024 年年度股东大会审议
通过的股权激励计划的内容一致。
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三、本次授予情况
序 获授数量 占授予总量 占公司总股
姓名 国籍 职务
号 （万股） 的比例 本的比例
LIM HOOI
PENG
NORHAYATI
BINTI A.AZIZ
OOI CHIEN
YEN
MOHD
BIN MANN
GRACE CHIN
JU HUI
ABDUL
ABD RAHIM
CHIN KIAT
LUNG
LIM CHOON
WEI
LOW CHUN
YEE
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CHENG WOEI
CHUAN
TEOH CHIA
WEI
CHONG CHEE
KONG
NG CHONG
HOOI
YAP CHANG
WEI
CHONG KAH
SOON
LIN YUNG
YUIN
TEOH KOK
KHUEN
HONG SOO
KHENG
DANIEL TEOH
CHUN HOU
CHEAH WEI
CHER
合计 500.00 100.00% 1.23%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
象获授的限制性股票**归属或作废失效之日止，最长不超过 54 个月。
本激励计划**授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
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归属安排 归属期间 归属比例
自**授予之日起12个月后的**交易日起至首
**个归属期 30%
次授予之日起24个月内的**一个交易日当日止
自**授予之日起24个月后的**交易日起至首
第二个归属期 30%
次授予之日起36个月内的**一个交易日当日止
自**授予之日起36个月后的**交易日起至首
第三个归属期 40%
次授予之日起48个月内的**一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、
质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应的限制性股票不得归属的，因前述原因
获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未
满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未归属的限制性股票
不得归属，并作废失效。
本激励计划设置公司层面业绩考核，**授予的限制性股票归属对应的考核
年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：
目标值（An） 触发值（Am）
归属安排
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
**个 1.以 2023 年营业收入为基准，2025 1.以 2023 年营业收入为基准，2025 年
年营业收入增长率不低于 56.25%； 营业收入增长率不低于 44.00%；
归属期 2.以 2023 年净利润为基准，2025 年 2.以 2023 年净利润为基准，2025 年净
净利润增长率不低于 56.25%。 利润增长率不低于 44.00%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第二个 1.以 2023 年营业收入为基准，2026 1.以 2023 年营业收入为基准，2026 年
年营业收入增长率不低于 95.31%； 营业收入增长率不低于 72.80%；
归属期 2.以 2023 年净利润为基准，2026 年 2.以 2023 年净利润为基准，2026 年净
净利润增长率不低于 95.31%。 利润增长率不低于 72.80%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第三个 1.以 2023 年营业收入为基准，2027 1.以 2023 年营业收入为基准，2027 年
年营业收入增长率不低于 144.14%； 营业收入增长率不低于 107.36%；
归属期 2.以 2023 年净利润为基准，2027 年 2.以 2023 年净利润为基准，2027 年净
净利润增长率不低于 144.14%。 利润增长率不低于 107.36%。
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注：1、上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；上述“净
利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股
计划等激励事项产生的激励成本的影响。
各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计
划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）绩效考核相关制度实施，激
励对象的个人绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个**。各归属期内，公司
根据激励对象于相应考核年度的个人绩效考核结果，确定激励对象的个人层面可
归属比例，具体如下：
个人绩效考核结果 A B C D
个人层面可归属比例 100% 80% 60% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计
划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对
象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效，不可递
延至下期。
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四、本次授予条件成就情况的说明
根据本激励计划的相关规定，同时满足下列条件的，公司应当向激励对象授
予限制性股票：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）**证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被**证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被**证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公**》规定的不得担任公司董事、**管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）**证监会认定的其他情形。
经核查，本独立财务顾问认为：公司及激励对象均未发生或不属于上述任一
情形，亦不存在不得授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，本次授予
条件已经成就。
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五、结论性意见
本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，公司和本激励计划**授予的激
励对象均符合《股权激励计划（草案）》规定的授予条件，本次调整及授予事项
已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《管理办法》《业务办理指南》
《股权激励计划（草案）》等相关规定。
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六、备查信息
（一）备查文件
励计划**授予激励对象名单的核查意见
（二）备查地点
深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司
地 址：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙六路 3 号新中桥工业园 B 栋 2 楼前台
电 话：0755-89305886
传 真：0755-83051789
联系人：谭景霞
本报告一式两份。
（此页无正文，为《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于深圳市美好创亿医疗
科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划调整及**授予事项的独立财务
顾问报告》之签署页）
独立财务顾问：深圳市他山企业管理咨询有限公司
二�二五年五月二十三日
