瑞茂通供应链管理股份有限公司
年报信息披露重大差错责任追究制度
（2025 年 8 月修订）
**条 为提高瑞茂通供应链管理股份有限公司（以下简称“公司”）的规范
运作水平，确保信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披
露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公**》（以下简称“《公**》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“
《证券法》”）等有关法律、法规和《瑞茂
通供应链管理股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）等规定，结合公司
实际情况，制定本制度。
第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中，有关人员不履
行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成
不良社会影响时的责任追究与处理制度。
第三条 本制度适用于公司董事、**管理人员、各子公司负责人、控股股
东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。
第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错
必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。
第五条 有下列情形之一的应当追究相关当事人的责任：
（一）违反《公**》、
《证券法》、
《企业会计准则》和《企业会计制度》等
**法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；
（二）违反《上市公司信息披露管理办法》、
《上海证券交易所股票上市规则》
以及**证监会、上海证券交易所等部门发布的有关年报信息披露指引、准则、
通知等，使年报信息披露发生重大遗漏、差错或造成不良影响的；
（三）违反《公司章程》以及公司其他相关内部控制制度，对应披露的信息
没有严格审核、充分沟通、汇报，使年报信息披**现重大差错的；
（四）负有提供年报所需信息义务的部门和人员，提供数据信息存在重大遗
漏、失实、歧义等，造成公司年报披露信息出现重大差错的；
（五）其他个人责任造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。
第六条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的申诉，保障其陈述和申
辩的权利，并充分考虑出现差错的原因、造成的后果以及是否及时主动采取应对
措施。
第七条 追究责任的形式：
（一）责令改正并作检讨；
（二）通报批评；
（三）调离岗位、停职、降职、撤职；
（四）处以罚款或降薪；
（五）解除劳动合同。
第八条 公司在进行行政处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视
情节确定。
第九条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按有关法律、法
规、规章处理。
第十条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第十一条 本制度经董事会审议通过之日起施行。
