2025-06-23 22:52:55
股票
大连华锐重工集团股份有限公司
公司简称：大连重工 股票代码：002204
独立财务顾问：国泰海通证券股份有限公司
是否存在该
序号 事项 事项（是/否/ 备注
不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注
告
上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法
规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形
是否未为激励对象提供**以及其他**形式的
财务资助
激励对象合规性要求
是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其**、父母、子女
是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当
人选
是否最近 12 个月内未被**证监会及其派出机构
认定为不适当人选
是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被**
措施
是否不存在《公**》规定的不得担任公司董事、
**管理人员情形
激励计划合规性要求
上市公司**在有效期内的股权激励计划所涉及
单一激励对象通过**在有效期内的股权激励计
划累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励
计划拟授予权益数量的 20%
激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否
已列明其姓名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标
作为激励对象行使权益的条件
股权激励计划的有效期从**授予权益日起是否
未超过 10 年
股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责
拟定
股权激励计划披露完整性要求
（1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐
条说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及
激励对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励 是
计划的实施是否会导致上市公司股权分布不符合
上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据
是
和范围
（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授出权
益涉及的标的股票种类、来源、权益数量及占上市
公司股本总额的比例百分比；若分次实施的，每次
拟授出的权益数量，涉及的标的股票数量及占上市
公司股本总额的比例百分比；设置预留权益的，拟 是
预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比
例百分比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及
的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、**
管理人员的，应披露其姓名、职务、各自可获授的
权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比
例；其他激励对象（各自或者按适当分类）可获授
是
的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的
比例；单个激励对象通过**在有效期内的股权激
励计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总
额 1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权日
或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行
是
权安排，限制性股票的授予日、限售期和解除限售
锁定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价
格及其确定方法。如采用《股权激励管理办法》第
二十三条、第二十九条规定的方法以外的其他方法
确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定
价方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权 是
激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发
展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害
上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意
见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分
次授出或者行使权益的，应当披露激励对象每次获
授或者行使权益的条件；对设立条件所涉及的指标
定义、计算标准等的说明；约定授予权益、行使权
益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激
励对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权 是
益的绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效
考核指标的，应充分披露所设定指标的科学性和合
理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激
励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充
分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；
当中，应明确上市公司不得授出限制性股票以及激 是
励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格
的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方 是
案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票
期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值
是
及其合理性，实施股权激励应当计提费用及对上市
公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对
象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股 是
权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷
是
或争端解决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文
件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承 是
诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权
益情况下**利益返还公司的承诺。上市公司权益
回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购
价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情
况，是否有利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取
的对照公司是否不少于 3 家
限售期、行权期合规性要求
限制性股票授予日与**解除解限日之间的间隔
是否不少于 12 个月
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限
制性股票总额的 50%
股票期权授权日与**可以行权日之间的间隔是
否不少于 12 个月
股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行
权期的届满日
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过
激励对象获授股票期权总额的 50%
薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求
薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利
司及全体股东利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并
按照管理办法的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规
是
定的实行股权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管
是
理办法》的规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是
是
否符合《股权激励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管
是
理办法》及相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照**证监会的相关要求 是
履行信息披露义务
（6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是
（7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司
是
及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系
的董事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行 是
了回避
（9）其他应当说明的事项 不适用
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告
所发表的专业意见是否完整，符合管理办法的要求
审议程序合规性要求
董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回
避表决
股东会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟
回避表决
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误产生的一切法律责任。
大连华锐重工集团股份有限公司
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