**研究显示，疫情引发物价飙升四年后，薪资涨幅仍未跑赢通胀，多数家庭仍深陷生活成本危机。根据Bankrate《2025薪资通胀指数》报告，过去四年美国人均收入增幅较生活成本涨幅落后1.2个百分点，意味着普通劳动者薪资增长至今未能抵消物价上涨。
这一发现正值美国民众对经济持续悲观之际。CBS新闻7月民调显示，55%受访者认为经济状况“非常”或“相当”糟糕。四分之三民众表示收入跟不上通胀步伐，多数人更指出近期物价持续攀升且预期涨势将延续。
研究特别指出，不同职业群体受冲击程度存在显著差异——教育工作者成为过去四年“薪资通胀差距”**的职业。左倾智库经济政策研究所分析指出，受制于教育经费短缺等问题，教师长期面临“薪资鸿沟”，其收入水平普遍低于其他领域的大学**生。
Bankrate经济分析师莎拉·福斯特向CBS财经频道指出：“薪资增长往往折射出劳动力市场的话语权归属。当岗位空缺多于求职者时，企业通常会上调薪酬以留住或吸引人才。”她补充道：“反之，若就业机会稀缺，企业就无需费力留人，因为员工根本无处可去。”
福斯特强调，过去四年普通劳动者薪资增速与通胀率之间1.2个百分点的差距，意味着许多家庭仍在承受经济压力。即便在疫情前，就有数百万美国人难以积攒应急储蓄。
福斯特直言：“薪资跑不赢通胀等同于购买力被直接侵蚀，”以及，“这些本该用于实现人生目标的资金——无论是养老储蓄、购房首付，还是构筑应急保障金——都在通胀中蒸发殆尽。”
她特别指出，休闲娱乐和酒店服务等疫后需求激增的行业，其从业者薪资已反超通胀。福斯特补充道：“而医疗健康领域正成为就业增长引擎，上月贡献了私营部门88%的新增岗位。”
薪资满意度创新低
纽约联储**分析显示，仅约54%的美国人对当前薪资表示满意，创下该机构自2014年开展此项调查以来的**纪录。
高收入家庭也面临更大财务压力。尽管这类群体贡献了约半数消费支出并推动经济增长，但近期数据显示其信用卡和车贷逾期率正急剧攀升。信用评分机构VantageScore指出，今年薪资高于平均水平的新职位占比已降至7%，较2020年前的38%大幅缩水。该机构警告，这可能导致专业人士一旦失业更难找到新工作。
Bankrate分析师福斯特指出，金融、商务服务等白领行业员工普遍反映“就业市场陷入冰冻”——“在职者无处跳槽，失业者求职无门”。
