北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司
第十一届董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司（以下简称“盈新发展”或“公司”）
董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）根据《中华人民共
和国公**》
（以下简称“《公**》”）、
《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股
权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、规章、规范性文
件和《公司章程》的有关规定，对公司2025年股票期权激励计划相关事项进行了
认真核查，发表核查意见如下：
一、关于公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的核查意见
经核查，薪酬与考核委员会认为：公司不存在《管理办法》等法律法规规定
的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体**。公司拟定
的《2025 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要有利于建立、健全长效激励约
束机制，吸引和留住**人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东
利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公司的持续发展，不存
在明显损害公司及全体股东利益的情形。在充分保障股东利益的前提下，遵循了
激励与约束对等的原则，符合《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及
《公司章程》的规定。
二、关于公司《2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的核查意见
经核查，薪酬与考核委员会认为：公司拟定的《2025 年股票期权激励计划实
施考核管理办法》具有**性、综合性及可操作性，符合《管理办法》等相关法
律、法规的规定和公司实际情况，有利于保证公司 2025 年股票期权激励计划的
顺利实施，形成良好、均衡的价值分配体系，建立股东与公司员工之间的利益共
享与约束机制。
三、关于公司《2025 年股票期权激励计划**授予激励对象名单》的核查
意见
经核查，薪酬与考核委员会认为：列入公司 2025 年股票期权激励计划**
授予激励对象名单的人员具备《公**》等相关法律、法规和规范性文件及《公
司章程》规定的任职**，不存在最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选的情形；不存在最近 12 个月内被**证监会及其派出机构认定为不适当人选
的情形；不存在最近 12 个月内因重大违法违规行为被**证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有《公**》规定的不得担任
公司董事、**管理人员及法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形，符
合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《2025 年股票期权激励计划（草
案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划**授予激励对
象的主体**合法、有效。公司不存在向激励对象提供**、**担保或**其
他财务资助的计划或安排。公司将在召开股东会前，通过公司内部公示系统公示
**授予激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员
将在充分听取公示意见后，于股东会审议股权激励计划前 5 日披露对**授予激
励对象名单的核查意见及公示情况的说明。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本次股票期权激励计划。
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董事会薪酬与考核委员会
