上海水星家用纺织品股份有限公司董事和**管理人员薪酬管理制度（2025 年 06 月修订）
上海水星家用纺织品股份有限公司
董事和**管理人员薪酬管理制度（2025 年 06 月修订）
**章 总则
**条 为进一步完善上海水星家用纺织品股份有限公司（以下简称“公司”）
董事与**管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董事
和**管理人员的积极性，依据**相关法律、法规及《上海水星家用纺织品股份
有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《董事会薪酬与考核委员会议事
规则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 适用本制度的董事和**管理人员，包括：公司董事、总裁、副总裁、
董事会秘书、财务总监等**管理人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）竞争力原则：公司提供的薪酬与同行业、市场同等职位收入水平相比有
竞争力；
（二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，
薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符，体现“责、权、利”的统一；
（三）与公司年度效益、各董、监、高成员分管工作考核目标完成相结合的原
则；
（四）短期与长期激励相结合的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
（五）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩
挂钩；
（六）董事同时兼任公司**管理人员或其他职务的，以其所任具体岗位确定
薪酬，适用于本制度，不另发放董事津贴或薪酬。
第二章 薪酬的构成及确定
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事和**管理人员进行考核以及初
步确定薪酬分配的管理机构，在董事会的授权下，负责制定公司董事和**管理人
员的薪酬标准与方案；负责审查公司董事和**管理人员履行职责并对其进行年度
考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。公司人力资源部和财务部负责配合
董事会薪酬与考核委员会进行董事和**管理人员薪酬方案的制订与实施。
上海水星家用纺织品股份有限公司董事和**管理人员薪酬管理制度（2025 年 06 月修订）
公司董事的薪酬标准与方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通
过后，提交股东会审议批准。
公司**管理人员的薪酬分配方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经公司董
事会审议批准后实施。
第五条 董事会成员薪酬
（一）非独立董事
员标准执行；
根据其在公司的具体岗位职责及其对公司发展的贡献确定。
（二）独立董事
参照《上市公司独立董事管理办法》的有关规定，结合公司实际情况，公司每
年度给予每位独立董事**的固定津贴。按《公**》和《公司章程》相关规定，
独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
第六条 **管理人员实行年薪制，其薪酬由基本年薪和绩效奖金两部分构成。
基本年薪结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定。绩效奖金是以年度目
标绩效结果为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，绩效奖金根据当年考核结果统一
结算后兑付。具体方案由董事会薪酬与考核委员会制定，并经董事会审议批准。
第三章 薪酬的发放和管理
第七条 公司在年度内发放基本年薪，次年发放绩效奖金。
第八条 薪酬与考核委员会根据董事会审定的年度经营计划，组织、实施对**
管理人员的年度经营绩效的考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。
第九条 下列税费按照**有关规定从基本年薪、绩效奖金中直接扣除：
（一）个人所得税；
（二）按规定需由个人承担的社会保险费。
第十条 公司董事、**管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按
其实际任期和实际绩效计算年薪并予以发放。
第十一条 公司董事、**管理人员如有下列情形的，其绩效奖金不予发放：
上海水星家用纺织品股份有限公司董事和**管理人员薪酬管理制度（2025 年 06 月修订）
（一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）因重大违法违规行为被**证券监督管理委员会予以行政处罚的；
（三）因个人原因擅自离职、辞职或被免职的；
（四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
第四章 薪酬调整
第十二条 公司可根据经营效益情况、市场及行业薪酬水平变动情况以及公司的
经营发展战略等，不定期地调整薪酬标准。
第十三条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项设立
专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、**管理人员的薪酬的补充。
第五章 附则
第十四条 本制度须经公司股东会审议通过后方可生效施行，修改时亦在前述情
况下进行。
第十五条 本制度未尽事宜，依照有关法律、法规的规定执行。
第十六条 本制度由公司董事会负责解释。
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