证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2025-043
瑞芯微电子股份有限公司
关于 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划
**授予股票期权第二个行权期符合行权条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在**虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票期权拟行权数量：56.85 万份
? 本次股票期权行权价格：71.05 元/份
? 本次股票期权实际可行权期：2025 年 5 月 26 日至 2026 年 5 月 25 日
? 本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 21 日分别召
开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议，审议通过《关于 2022
年第二期股票期权与限制性股票激励计划**授予第二个行权期行权条件成就
的议案》。经审议，公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划**授
予股票期权第二个行权期行权条件已成就，公司同意为符合行权条件的 117 名激
励对象办理股票期权行权相关事宜，可行权数量为 56.85 万份，占公司目前股本
总额的 0.136%。现对有关事项说明如下：
一、2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划履行的程序
监事会第十七次会议，审议通过《关于 股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议
案。公司独立董事对本次股权激励计划相关事项发表了独立意见。监事会对本次
股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
《关于 划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案。
（二）2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划历次股票期权授予情
况
**授予 部分预留授予
授权日 2022 年 12 月 26 日 2023 年 8 月 21 日
行权价格 71.75 元/份 71.50 元/份
实际授予数量 202.00 万份 42.50 万份
实际授予激励对象人数 127 人 9人
注：公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划剩余预留的 9.00 万份股票期权在 2022 年第三
次临时股东大会审议通过后超过 12 个月未明确激励对象，预留权益失效。
二、2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划**授予激励对象第二
个行权期行权条件说明
序号 可行权需满足的条件 符合可行权条件的情况说明
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计 公司未发生此情形，满足可行权
报告； 条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤**证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
②最近 12 个月内被**证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被**证 激励对象未发生前述情形，满足
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入 可行权条件。
措施；
④具有《公**》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥**证监会认定的其他情形。
公 司 2024 年 营 业 收 入 为
**授予股票期权第二个行权期，公司需满足下
列两个条件之一：（1）以 2022 年营业收入为基
同期增长 54.53%；公司 2024 年
净利润为 594,862,210.27 元，较
以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率
不低于 44%。
层面业绩考核均达标。
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定
组织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定
其行权的比例：考评结果 A，标准系数为 100%；
考评结果 B，标准系数为 100%；考评结果 C，
标准系数为 80%；考评结果 D，标准系数为 0。
若当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人
当年实际行权额度=标准系数×个人当年计划行
权额度。若激励对象上一年度个人绩效考评结果 上述激励对象个人考核结果均符
的比例分批次行权，当期未能行权的股票期权由 100%满足可行权条件。
公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结
果为 D 级，公司将按照本激励计划的规定，取消
该激励对象当期行权，股票期权由公司注销。若
公司与激励对象签订的《授予协议书》中对考评
结果与标准系数有另外约定，则个人绩效考核要
求按照《授予协议书》中约定的执行，当期未能
行权的股票期权由公司注销。
三、2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划**授予股票期权第二
个行权期行权的具体情况
（一）授权日：2022 年 12 月 26 日
（二）行权数量：56.85 万份
（三）行权人数：117 人
（四）行权价格：71.05 元/份
（五）行权方式：自主行权，已聘请兴业证券股份有限公司作为自主行权主
办券商
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票
（七）行权安排：根据自主行权手续办理情况，实际可行权期为 2025 年 5
月 26 日至 2026 年 5 月 25 日，行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交
易日（T 2）日上市交易。
（八）激励对象名单及行权情况
获授的 本次 本次可行权数量 本次可行权数量
姓名 职务 股票期权数量 可行权数量 占已获授股票期权 占授予时总股本
（万份） （万份） 比例 的比例
李诗勤 副总经理 2.00 0.60 30% 0.001%
林峥源 副总经理 2.00 0.60 30% 0.001%
核心技术人员、技术骨干
人员、业务骨干（115 人）
合计（117 人） 189.50 56.85 30% 0.136%
注：1、李诗勤先生、林峥源先生原系公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计
划**授予的核心技术人员，后于 2025 年 1 月 20 日被聘任为公司副总经理，故单独列示。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会对 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励
计划**授予第二个行权期行权条件成就情况及激励对象名单进行了核查，本次
符合行权条件的股票期权激励对象为 117 名，拟行权数量为 56.85 万份。本次可
行权激励对象**符合《上市公司股权激励管理办法》及《瑞芯微电子股份有限
公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，可
行权激励对象的**合法、有效。
五、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号――股份支付》和《企业会计准则第 22 号――
金融工具确认和计量》，依据股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。本次激励对象采用自主行权方式进行行权。公司
在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值，
根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新评估，
即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
公司在授权日授予股票期权后，已在对应的等待期根据会计准则对本次股票
期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次股票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
六、法律意见书的结论性意见
北京国枫律师事务所律师认为，本次行权已经取得了现阶段必要的批准与授
权，本次行权的相关事项均符合《公**》《证券法》《上市公司股权激励管理
办法》《瑞芯微电子股份有限公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计
划（草案）》等相关规定。
特此公告。
瑞芯微电子股份有限公司董事会
