汇绿生态科技集团股份有限公司
适应的激励约束机制，更好地调动公司董事、高管人员的工作积极性、主动性，
保持公司核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《中华人民共
和国公**》
《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》
等规定，特制订本管理办法。
（1）与行业市场化竞争水平相适应的原则；
（2）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应；
（3）坚持激励与约束相结合、权责利对等以及收入和业绩相挂钩的原则。
（1）专职董事长和副董事长（如有）在任职期间从公司领取薪酬，具体金
额和发放方式参照公司《薪酬管理制度》总经理级薪酬标准执行，特殊情况授权
董事会薪酬与考核委员会根据专职董事长、副董事长个人对公司业务发展的贡献、
为公司投入的工作时间等因素决定；非专职董事长、副董事长任职期间不领取任
何薪酬。
（2）担任公司**管理人员职务的董事不享受**董事薪酬，只领取**
管理人员的相应薪酬；不在公司担任**管理人员职务的董事不领取**薪酬。
（3）独立董事津贴为人民币 10 万元/年（税前），按月平均发放。
公司**管理人员的薪酬根据公司《薪酬管理制度》执行，由基本年薪和业
绩考核奖励构成，其中基本年薪按月发放；业绩考核奖励部分与公司年度经营业
绩、个人考核相挂钩，根据考核结果计算发放。该薪酬中不包含职工福利费、各
项保险费和住房公积金等报酬。
税统一由公司代扣代缴。
工资或奖励性报酬。
的规定执行。
制度由公司董事会负责解释。
