汇绿生态科技集团股份有限公司
（草案）摘要
汇绿生态科技集团股份有限公司
二�二五年三月
汇绿生态科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关
信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励
计划所获得的**利益返还公司。
汇绿生态科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要
特别提示
人民共和国公**》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》
及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《汇绿生态科技集团股份有限公司章
程》制订。
司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
公告时公司股本总额 77,957.1428 万股的 0.8043%。其中，**授予不超过 527
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 77,957.1428 万股的 0.6760%，
约占本次授予权益总额的 84.0510%；预留授予 100 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 77,957.1428 万股的 0.1283%，约占本次授予权益总额的
公司**在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 10%。本激励计划中**一名激励对象通过**在有效期内的股权
激励计划所获授的本公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。
激励计划时在公司及控股子公司武汉钧恒科技有限公司任职的核心骨干及董事
会认为需要激励的其他人员，不包括公司其他控股、全资子公司人员。
预留权益授予对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续
期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内
确定。预留权益授予对象的确定标准参照**授予的标准确定。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事项，限制性
股票的授予数量及/或授予价格将根据本激励计划的规定相应调整。
票**解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
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激励的下列情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）**证监会认定的其他情形。
或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其**、父母、子女。激励
对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对
象的下列情形：
（1）最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近十二个月内被**证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近十二个月内因重大违法违规行为被**证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公**》规定的不得担任公司董事、**管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）**证监会认定的其他情形。
何形式的财务资助，包括为其**提供担保。
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披
露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所
获得的**利益返还公司。
授予、登记及公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施
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本期激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号――业务办理》中的规定不得授
出权益的期间不计算在 60 日内。
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**章 释义・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6
第二章 股权激励计划的目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7
第三章 激励计划的管理机构 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8
第四章 激励对象的确定依据和范围 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9
第五章 限制性股票的来源、数量和分配 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10
第六章 激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・15
第八章 限制性股票的授予及解除限售条件 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16
第九章 激励计划的调整方法和程序 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・21
第十章 限制性股票的会计处理 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・23
第十一章 公司/激励对象发生异动的处理 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25
第十二章 限制性股票回购注销原则 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・27
第十三章 附则・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・29
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**章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
汇绿生态、公司、本公司、
指 汇绿生态科技集团股份有限公司
上市公司
武汉钧恒科技有限公司，为本公司控股子公司，汇绿生
武汉钧恒 指
态持有其 51%的股权
股权激励计划、本激励计 汇绿生态科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票激
指
划、限制性股票激励计划 励计划（草案）
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象
**数量的公司股票，该等股票设置**期限的限售期，
限制性股票 指
在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限
售流通
本激励计划中获授限制性股票的公司核心骨干及董事会
激励对象 指
认为需要激励的其他人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为
授予日 指
交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转
限售期 指
让、用于担保、偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有
解除限售期 指
的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所
解除限售条件 指
必需满足的条件
《公**》 指 《中华人民共和国公**》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所股票上市规则（2024 年修订）》
《公司章程》 指 《汇绿生态科技集团股份有限公司章程》
**证监会、证监会 指 **证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、万元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数
据和根据该类财务数据计算的财务指标。
所造成。
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第二章 股权激励计划的目的
为了建立健全公**期、有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创
造性，吸引和保留**管理人才和业务骨干，提高公司员工凝聚力和公司竞争力，
有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，充分调动公司核心团队的
积极性和创造性，确保公**期、稳定发展。在充分保障股东利益的前提下，公
司按照收益与贡献对等原则，根据《公**》《证券法》《管理办法》《上市规
则》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
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第三章 激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的**权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董
事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划并报董事会审议。
董事会对本激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权
范围内办理本激励计划的相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有
利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所
业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向
所有股东征集委托投票权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的
激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计
划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明
确意见。
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对
象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公**》《证券法》《管理办法》《上市规则》
及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际
情况而确定。
二、激励对象的范围
本激励计划**授予的激励对象不超过 49 人，包括在公司及控股子公司武
汉钧恒科技有限公司任职的核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不包括
公司董事、**管理人员及其他控股、全资子公司人员。
预留权益授予对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经
董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意
见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12
个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留权益授予对象的确定标准参照**
授予的标准确定。
本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其**、父母、子女，所有激励对象必须在公司授予
限制性股票时与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。
三、激励对象的核实
务，公示期不少于 10 天。
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖公司股票的，
不得成为激励对象，法律、行政法规及相关**解释规定不属于内幕交易的情形
除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
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第五章 限制性股票的来源、数量和分配
一、限制性股票来源
本激励计划涉及的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股
股票。
二、限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 627 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 77,957.1428 万股的 0.8043%。其中，**授予不超过 527 万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 77,957.1428 万股的 0.6760%，约占本
次授予权益总额的 84.0510%；预留授予 100 万股，约占本激励计划草案公告时
公司股本总额 77,957.1428 万股的 0.1283%，约占本次授予权益总额的 15.9490%。
公司**在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 10%。本激励计划中**一名激励对象通过**在有效期内的股权
激励计划所获授的本公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。激励对象因个人
原因在授予前离职或放弃参与本激励计划的，董事会有权将离职员工或放弃参与
员工的限制性股票份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配和调整。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事项，限制性
股票的授予数量将根据本激励计划的规定相应调整。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
激励计划拟授予的限制性股票在激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占目前公司
姓名 职务 股票数量 股票总数 总股本
（万股） 的比例 的比例
核心骨干（49 人） 527 84.0510% 0.6760%
预留 100 15.9490% 0.1283%
合计 627 100% 0.8043%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致，下同。
上述**一名激励对象通过**有效的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司总股本的1%。公司**有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计
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不超过公司股本总额的10%。
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第六章 激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
一、股权激励计划的有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票
**解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
二、激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。
授予日由公司董事会确定，授予日必须为交易日。公司应在公司股东大会审
议通过后 60 日内完成激励对象限制性股票的授予、登记及公告等相关程序。公
司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本期激励计划，未授予的限制性股
票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所上市公司自律
监管指南第 1 号――业务办理》中的规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日必须为交易日，且不得在下列区间内：
的，自原预约公告日前三十日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
如公司董事、**管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发
生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自**一笔减持交
易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
公司在向激励对象授出限制性股票前，应召开公司董事会就本激励计划设定
的激励对象获授限制性股票的条件是否成就进行审议，公司独立董事及监事会应
当发表明确意见；律师事务所应当对激励对象获授限制性股票的条件是否成就出
具法律意见。公司董事会对符合条件的激励对象授予限制性股票，并完成验资、
公告、登记等相关程序。
三、激励计划限制性股票的限售期
本激励计划**授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予登记
完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。若预留授予的限制性股票在 2025 年第
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三季度报告披露之前授予，则预留部分的限售期分别为自限制性股票授予登记完
成之日起 12 个月、24 个月、36 个月；若预留授予的限制性股票在 2025 年第三
季度报告披露后授予，则预留部分的限售期分别为自限制性股票授予登记完成之
日起 12 个月、24 个月。激励对象所获授的限制性股票经**证券登记结算有限
责任公司登记后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股
权、投票权等。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、
用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
四、激励计划的解除限售安排
本激励计划**授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自**授予部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月
**个解除限
后的**交易日起至**授予部分限制性股票授予登记 45%
售期
完成之日起 24 个月内的**一个交易日当日止
自**授予部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
第二个解除限
后的**交易日起至**授予部分限制性股票授予登记 30%
售期
完成之日起 36 个月内的**一个交易日当日止
自**授予部分限制性股票授予登记完成之日起 36 个月
第三个解除限
后的**交易日起至**授予部分限制性股票授予登记 25%
售期
完成之日起 48 个月内的**一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在2025年第三季度报告披露之前授予，则预留授予
的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月
**个解除限
后的**交易日起至预留授予部分限制性股票授予登记 45%
售期
完成之日起 24 个月内的**一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
第二个解除限
后的**交易日起至预留授予部分限制性股票授予登记 30%
售期
完成之日起 36 个月内的**一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日起 36 个月
第三个解除限
后的**交易日起至预留授予部分限制性股票授予登记 25%
售期
完成之日起 48 个月内的**一个交易日当日止
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若预留授予的限制性股票在2025年第三季度报告披露之后授予，则预留授予
的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月
**个解除限
后的**交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
售期
自预留授予部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
第二个解除限
后的**交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
售期
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。
五、激励计划的禁售期
按照《公**》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
执行，具体规定如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和**管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公**》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
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第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、限制性股票的**授予价格
本激励计划限制性股票的**授予价格为4.60元/股，即满足授予条件后，激
励对象可以4.60元/股的价格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股
票。
二、限制性股票**授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列
价格较高者：
（一）本激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价（前1个交易日
股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，为4.52元/股；
（二）本激励计划草案公布前20个交易日的公司标的股票交易均价的50%，
为4.56元/股；前60个交易日的公司标的股票交易均价的50%，为4.42元/股；前120
个交易日的公司标的股票交易均价的50%，为3.83元/股。
三、预留限制性股票授予价格的确定方法
董事会决定预留部分限制性股票的授予价格，预留部分限制性股票在授予前
须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。
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第八章 限制性股票的授予及解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生以下任一情形
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
利润分配的情况；
（二）激励对象未发生以下任一情形
或者采取市场禁入措施；
二、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，激励对象获授的限制性股票解除限售，必须同时满足如下条
件：
（一）本公司未发生如下任一情形
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
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利润分配的情况；
（二）激励对象未发生如下任一情形
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，终止本激励计划，所有激励对象
根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司注销，回购价格
为授予价格加上银行同期存款利息之和；某一激励对象发生上述第（一）条规定
情形之一且负有个人责任的或发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象
根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司注销，回购价格
为授予价格。
（三）公司业绩考核要求
本激励计划**及预留授予的限制性股票的公司业绩考核，分为上市公司层
面业绩考核要求、子公司层面业绩考核。
本激励计划**授予的限制性股票解除限售上市公司层面业绩考核年度为
表所示：
解除限售期 业绩考核目标
**个解除限售期 以汇绿生态 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 10%。
第二个解除限售期 以汇绿生态 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 20%。
第三个解除限售期 以汇绿生态 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 30%。
以上“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其他激励计划股份支付
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费用影响的净利润。
本激励计划预留授予的限制性股票若在2025年第三季度报告披露前授出，则
相应各年度业绩考核目标与**授予部分保持一致；若在2025年第三季度报告披
露后授出，则上市公司层面考核年度为2026年和2027年两个会计年度，各年度业
绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
**个解除限售期 以汇绿生态 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 20%。
第二个解除限售期 以汇绿生态 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 30%。
以上“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其他激励计划股份支付
费用影响的净利润。
若上市公司层面未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解
除限售的限制性股票均不得解除限售，由上市公司回购注销，回购价格为授予价
格加上同期银行存款利息。
本激励计划**授予的限制性股票解除限售子公司层面业绩考核年度为
表所示：
解除限售期 业绩考核目标
**个解除限售期 以武汉钧恒 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 20%。
第二个解除限售期 以武汉钧恒 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 40%。
第三个解除限售期 以武汉钧恒 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 60%。
以上“净利润”指归属于武汉钧恒股东的净利润，并剔除本次及其他激励计划股份支付
费用影响的净利润。
本激励计划预留授予的限制性股票若在2025年第三季度报告披露前授出，则
相应各年度业绩考核目标与**授予部分保持一致；若在2025年第三季度报告披
露后授出，则子公司层面考核年度为2026年和2027年两个会计年度，各年度业绩
考核目标如下表所示：
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解除限售期 业绩考核目标
**个解除限售期 以武汉钧恒 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 40%。
第二个解除限售期 以武汉钧恒 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 60%。
以上“净利润”指归属于武汉钧恒股东的净利润，并剔除本次及其他激励计划股份支付
费用影响的净利润。
若子公司层面未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除
限售的限制性股票均不得解除限售，由上市公司回购注销，回购价格为授予价格
加上同期银行存款利息。
注：回购价格=授予价格×（1 董事会审议通过回购注销议案之日同期央行定期存款利
率×董事会审议通过回购注销议案之日距离限制性股票登记的天数÷365天）。从限制性股票
上市之日（含当天）起计算利息到董事会审议通过回购注销议案之日（不含当天），不满一
年按照一年同期央行定期存款利率计算、满一年不满两年按照一年同期央行定期存款利率计
算、满两年不满三年按照两年同期央行定期存款利率。本激励计划涉及“回购价格为授予价
格加上银行同期存款利息之和”均按此方法计算。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其解除限售比例。根据公司制定的《2025年限制性股票激励
计划实施考核管理办法》，激励对象的绩效考核结果分为四个**。
考核结果**表
** 定义 标准系数
A ** K=1
B 良好 K=1
C 待改进 K=0.5
D 淘汰 K=0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个
人层面标准系数×个人当年计划解除限售额度
激励对象考核当年未能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格
为授予价格加上银行同期存款利息之和。
三、考核指标的科学性和合理性说明
根据公司的未来发展战略，本次股权激励设定了业绩考核，考核指标分为三
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个层次，分别为上市公司层面的考核、子公司层面的考核以及个人层面绩效考核。
符合法律法规和公司章程的基本规定。
上市公司层面以净利润作为业绩指标，净利润指标能够反映企业的盈利能
力，是企业成长性的**体现。为更有效地将股东利益、公司利益与核心团队个
人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，给市场树立良好企业形象，
经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，本计划设置的上市公司层面业绩条
件为以汇绿生态2024年净利润为基数，2025-2027年上市公司实现的净利润增长
率分别不低于10%、20%、30%。
子公司层面业绩指标根据子公司的实际情况设定为净利润增长率，指标设定
不**助于提升子公司的业绩表现，也有助于增加子公司对行业内人才的吸引
力，为子公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。经过合理预测并兼顾本激励
计划的激励作用，本计划设置的子公司层面业绩条件为以武汉钧恒2024年净利润
为基数，2025-2027年武汉钧恒实现的净利润增长率分别不低于20%、40%、60%
的考核指标。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人设置了严密的绩效考核体系，能够对
激励对象的工作绩效作出较为准确、**的综合评价。公司将根据激励对象前一
年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有**性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，对公司的
发展战略具有促进作用，能够达到本次激励计划的考核目的。
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第九章 激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制
性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调
整后的限制性股票数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n
股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（四）派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等事项，应对授予
价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P为调整后的授予价格。
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（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/P1×（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的
授予价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格，
经派息调整后，P仍需大于1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授
予价格、限制性股票数量。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》
《公
司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。
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第十章 限制性股票的会计处理
一、限制性股票会计处理
按照《企业会计准则**1号―股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资
产负债表日，根据**取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价
值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公积。
资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负
债。
如果**或部分股票未被解除限售而回购注销，按照会计准则及相关规定处理。
付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收
盘价确定限制性股票的每股股份支付费用，每股限制性股票的股份支付=限制性
股票公允价值-授予价格。其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司将按规定确定授予日限制性股票的公允价值，并**确认本激励计划的
股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例进行分
期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设公司于2025年3月中旬授予激励对象权益，则**授予的限制性股票对
各期会计成本的影响如下表：
单位：万元
需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
解除限售的情况。
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
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公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，
本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、技术、业务
团队的积极性，提高经营效率，**经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升
将高于因其带来的费用增加。
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第十一章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司情况发生变化
（一）公司出现下列情形之一时，本激励计划即行终止，激励对象已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款
利息之和回购注销：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划正常实施：
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统
一按授予价格回购注销处理，激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励
对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受
损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司（含子公司）内任职的，其获授
的限制性股票**按照职务变更前本激励计划规定的程序进行；但是，激励对象
因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等
行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，激励对象已获授但尚未解除限售的
限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销。
（二）若激励对象成为独立董事、监事或法律、法规规定的其他不能持有公
司股票或限制性股票的人员，经公司董事会批准，公司对其尚未解除限售的限制
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性股票，在办理相关手续后，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期存款利息之和。
（三）激励对象因辞职、公司裁员、解除劳动关系等原因而离职，自离职之
日起，其已满足解除限售条件的限制性股票可以解除限售；其未满足解除限售条
件和（或）尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价
格为授予价格。
（四）激励对象因退休而离职的，其获授的限制性股票将**按照退休前本
激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件。
（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳
入解除限售条件。
足解除限售条件的限制性股票可以解除限售；其未满足解除限售条件和（或）尚
未解除限售的限制性股票不得解除限售。由公司回购注销，回购价格为授予价格
加上银行同期存款利息之和。
（六）激励对象身故，应分以下两种情况处理：
承人或法定继承人代为持有，已获授的限制性股票将**按照身故前本激励计划
规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件。
件的限制性股票可以解除限售；其未满足解除限售条件和（或）尚未解除限售的
限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期
存款利息之和。
（七）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
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第十二章 限制性股票回购注销原则
公司按本激励计划规定回购注销限制性股票的，除本激励计划另有约定外，
回购价格为授予价格，但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等影响公司股本总额或公司股
票价格及数量事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格及数量做
相应的调整。
一、回购价格的调整方法
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P0为每股限制性股票授予价
格；n为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经
转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/P1×（1＋n）
其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P0为调整前的每股限制性股
票授予价格，P1为股权登记日当天收盘价，P2为配股价格，n为配股的比例（即
配股的股数与配股前公司总股本的比例）
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P0为调整前的每股限制性股
票授予价格，n为每股的缩股比例（即1股股票缩为n股股票）。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P0为调整前的每股限制性股
票回购价格；V为每股的派息额；P为调整后的每股限制性股票回购价格，经派
息调整后，P仍需大于1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的回购价格不做调整。
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二、回购数量的调整方法
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调
整后的限制性股票数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n
股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（四）派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
三、回购数量和价格的调整程序
购数量及价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
议并经股东大会审议批准。
四、回购注销的程序
准，并及时公告。
处理。
该等限制性股票，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
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第十三章 附则
汇绿生态科技集团股份有限公司
董事会
